相信很多人都看到 Zoom 在上週二的時候宣布大規模裁員，全球裁 15%，約 1300 人。不知道的人可以看 WSJ: Zoom to Lay Off 15% of Staff, CEO Slashes Salary
內部員工視角
身為內部員工，親身經歷這波大裁員，想來分享一下第一視角：
上週二，公司內部的 Global All Hands，會議一開始，CEO Eric 就直接宣佈了裁員計畫。他說他非常抱歉，因為他們去年做錯決策，短期間公司人數大量增加，結果遇到大衰退，公司成長沒辦法如同原先預期，讓我們今天面臨了需要裁員的事實。
緊接著，Eric 提到，45 分鐘後，那些會被影響的人會收到 email，然後 account 會持續可以使用 15 分鐘，給大家有時間說聲 goodbye ，接著會議就結束了。
在會議中，一聽到這個消息，我當下反應是去把報稅等等需要的資料先下載傳回私人信箱，這時內心很後悔之前看到網路上關於被 layoff 應該要做甚麼的文章都從來沒有細看，因為一但 account 被關掉，後續不知道怎麼處理，很多用公司 email 的帳戶都會遇到麻煩。
會議一結束，同事打給我聊了一下他的想法，我也說了一下我的想法，緊接著我提到前陣子 Google 大裁員以後，股票暴漲一波，我們是不是該買個股票？可是我立馬想到那段時間我們是不允許買公司股票的，於是我們說完 Let's see！ 後，就開始這 45 分鐘的等待期。
關鍵 45 分鐘
在這 45 分鐘，其實當下沒什麼心情起伏，因此平靜的決定先去吃午餐，反正當下肯定也不是工作的時候，也很難有心情工作。
飯還沒吃完，45 分鐘就過了。同事立馬傳訊息問我有沒有收到 email，我是不是 safe。
當下雖然平靜，但心中隱約也擔心萬一結果出來，會不會連吃的心情都沒了，所以我跟他說我吃飽再看。
等我回到電腦前，發現有些群組一片安靜，有些群組在道別。緊接著我打開股市，立馬發現公司股票上漲 8%，也看到公司應該是在對內宣布的同一時間，發佈了新聞稿宣布裁員。
想法
這種大規模裁員，要說完全靠運氣決定名單，我覺得不全然是。名單是會透過長時間的討論，以對公司影響最小的情況下選出來。也不是每個人都像 Elon Musk 用自己心情去裁員。
當然像我這種加入不到一年的，出現在名單上的機率肯定是要高上許多，部門是不是接下來業務發展主力也很重要，還有其他各式各樣的其他因素。
這邊題外話一下，很多人以為 Zoom 只做 meeting ，所以覺得 Zoom 沒有前景，但這其實是錯的。
meeting 只是 Zoom 起家的產品，Zoom 還有很多不同產品，例如 Zoom Phone, Contact Center、Zoom Virtual Agent 等一個企業及整個完整生態的 application
坦白說，經歷這次大規模裁員，我覺得 Zoom 是做得挺不錯的。
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首先，不是讓員工自己在新聞上看到裁員新聞，而是透過內部直接宣布，讓員工不至於在完全搞不清楚狀況就發現自己要被裁員。
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再來被影響的員工都有 16 週的薪資跟保險，算是有誠意，之後也有後續的就業協助計畫。
事後聽到很多即使被 layoff 的人，寫信感謝 Eric。一個真心對待員工的老闆，員工是可以感受到的。
事情過去後
生為倖存者，我覺得運氣還是很重要的，但也有部分取決於平常的表現有沒有被做名單決策的人看見。平時埋頭努力以外，也要懂得表達自己，讓自己可以被更多然看到。
最後，我想說，當時真的有一種書包收好了，結果才發現原來還沒放學的感覺😅，但這是好事啦！
至於這波景氣會持續多久，會不會有第二輪 layoff，就不得而知了！