Case Number: L001
Position: Legal
Date: May, 2020
因公司成長需求，法務部門擴編，需要一位具法律背景且熟悉金融相關法務、有實務經驗的新人加入。L001是本科系畢業，有律師證照，也對金融相關法規熟悉，所有客觀條件都算符合，所以就安排來進行面試。
我聊完後，其實並不會把L001當成ㄧ位合格的人選。因為他要馬理解能力太差，要馬自認為法律是「專業領域」，對非法律背景的人他懶得浪費口舌，很多問題他的態度都讓我覺得很不恰當。
舉例一：
我請問L001，關於他目前在事務所的工作，他如何去分配他的工作時間？
L001：我沒有很懂你的意思。
舉例二：
因為在事務所時，資淺律師都要幫忙蒐證。而L001自己也提到在現在的工作，他需要幫忙帶案律師蒐證和寫狀子。我就問他，是否可以分享一個關於他如何蒐證的例子？
L001：我不了解你的意思。
舉例三：
因為這個職缺需要熟悉金融相關法規，我就舉了一個法規名稱，請L001就這個法規稍微說明一下他的了解。
L001：這個要聊可以聊很久。
舉例四：
我這邊結束時，向L001詢問他針對我們公司有沒有什麼問題想了解？
L001：喔我的問題應該都要問法務主管喔！
光看文字描述可能覺得沒什麼，但因為L001的口氣和表達方式，會讓我覺得，他無法理解我幹嘛問這些問題，覺得我問的問題都很廢、很不相關、不想回答。
當然我也有反省是不是因為我對法律領域不熟悉，問問題的方法或方向不對，導致他沒辦法理解？
但這也導出另一個問題：我們的法務團隊基本上是需要服務或和內部同事合作的。而內部同事九成以上都是和我一樣，沒有法務背景，和法務人員說話時可能不會使用法律專業名詞來進行表達。如果L001在面試時，都只用一句「我無法了解你的意思」打發我，而不進一步和我確認/討論我想理解的事情，那當內部同事要和L001合作，這個合作的流程就會變得很不順暢，因為L001不了解同事的需求也不想去了解，而尋求協助的同事也會覺得L001為什麼很難溝通，不願意好好做事。
關於這點，我也在面試結束後和法務主管說了一下我的疑慮，但法務主管覺得L001以前有在銀行工作經驗，基本上需要對外，所以溝通應該不會有太大問題。
而我老闆那關基本上英文好他就好，專業部份都交給法務主管全盤定奪。
所以我又成了一個，想擋人但沒辦法成功擋下的，小小失敗HR一枚。
唉。