Case Number: J003
Position: 後端工程師
Date: March, 2020
這個面試之所以想記錄，是因為J003開薪水的方式實在是浮誇浮誇。
J003在同一家公司服務四年多，前三年是替代役。大學時期，用他自己的話來說，因為「心態不正確」，導致被雙二一，後來重新考上第二所大學，順利唸到畢業並取得碩士學位。
我一進會議室的時候，有問他覺得剛剛的上機測驗考得如何？（我們家工程師會先考上機考）J003覺得應該沒有很好，和主管聊完，也知道自己有不足的部分。
J003目前是在硬體廠，公司重點在硬體，所以J003自認軟體人員調薪幅度低；再來因為自己雙二一＆唸研究所，比同期晚了四年進入職場，薪資已經輸給同期其他人。
可以先簡單判斷，J003最大的換工作動機是追求薪資。
在面試過程中，可以看得出來他對自己的技術是有自信的，也認為自己的能力可以當上Senior的角色；若加入的下一間公司不是Senior，也認定自己可以在1-2 年內升上Senior的角色。
在個人缺點的部分，J003則是結巴了很久，好不容易才「掰」出一個缺點，說自己在工作上，比較欠缺創造力和聯想力，但卻沒提自己工作上為什麼需要創造力和聯想力。
我覺得有自信是好事，但自信之餘的謙卑我在J003身上比較看不出來。不是我故意找碴說他的缺點是用掰的，而是J003表現得太明顯，應該沒有想過自己的缺點。硬生了一個，說是自己工作上的缺點但卻又和工作沒有連結，這樣不太行。
（快轉到薪資對談，請原諒我使用萬年N）
我：「你上一份工作年薪大約N萬，那請問你下一份工作期望薪資大約多少呢？」
J003：「我大概期望Nx20%~Nx35%萬左右。」
我：「可以問為什麼有這樣的期望嗎？」
J003：「其實我學弟之前有在貴司工作過，他..」
我：「喔？在我們這邊嗎？」
J003：「對，不過已經離職了。他是有建議我要大膽開...嗯，他是沒有和我說他實際的package拿多少，但他說我可以開高一點，我是想可以直接開Nx200%萬。不過像是剛才的表現，我覺得我在這裡的話應該會期望Nx20%-Nx60%左右。」
試想假設他年薪百萬，他在別家公司可能預期想要開120-135萬，來我們這裡原本預計要開200萬，後來覺得依照自己的表現，應該要降低但還是開了120-160萬。
是在哈囉？
我知道薪資是J003最在意的部分，但針對J003開的期望我已經不想吐槽了，真的追問下去恐怕不是很好玩。如果追問，可能就會出現：
- 為什麼你學弟要你開高一點，你就覺得你有資格拿高一點？請問你有比你學弟厲害嗎？你如何證明你比你學弟厲害？
- 剛剛的考試你覺得自己沒有表現很好，在表現不好的情況下，為什麼你覺得可以要求比原本更高的薪資，而且還高達60%？你覺得你一加入，馬上可以帶給公司什麼價值，讓你可以開到60％，而且這個價值剛剛沒有反應在你的技術考試上？
- 在「這裡」可以開更高的薪資（原本期望20-35%成長，最後變成20-60%），為什麼你覺得在這裡可以開更高？所以你在外面會開比較低嗎？你如果在外面可以開比較低，那憑什麼覺得我們這裡要用比較高的薪資雇用你？
J003的薪資其實沒有特別低，原本還設定想直接開兩倍，而且他開高並不是因為認為自己有什麼能力技術，或是自己過去有什麼相關經驗可以擔任即戰力，而是「他學弟叫他開高一點」。
我只能說，J003過去被雙二一是因為「心態不正確」，而現在如果面試處處碰壁，也許是因為對薪資期望的「心態不正確」。
但大概只會在「我們這裡」會碰壁啦，畢竟他在外面看起來只會開20-35%的期望。
HR面試筆記：
我覺得薪資這塊一直是很神秘的，無論在哪家公司都一樣。
身為應徵者，要了解自己的薪資在市場上應該落在什麼範圍的確相對不容易，但還是有很多open source可以參考。開薪資請開合理而不浮誇，更不要針對「特定公司」亂開價，這樣只會讓公司覺得你是來揩油的。