HR面試錄-第4集

Case Number: Q001
Position: 測試工程師
Date: February, 2020

這次面試不是由我進行,是我的直屬主管。所以我是以旁觀兼翻譯的角度,來記錄一位測試工程師的面試,所以是用問答的方式來撰寫。
因擔心提到關於應徵者本身太詳細的內容,所以部分問答內容有做替換。但本文主要是想記錄問題,所以替換內容不影響整篇文章。


你畢業後到正式開始工作前,做了什麼事情?
先去當一年兵,接著開始找工作,但中途先跑去報名了一個課程,大概花了半年上課,之後才又重新回職場找工作。

那半年是上什麼課?
主要是和程式相關的課程,包含作業系統和websocket。

第一份工作內容是什麼?為什麼離職?
第一份工作的公司是接案性質的公司,主要是接政府標案。當時我主要負責政府的一個案子,協助進行城市大眾交通工具系統。離職原因是因為公司為了趕案子讓員工過度加班,也不給報加班費,加上已經離職的同事找我去加入他當時的公司,所以就離職了。

你在第二份工作大概做了3年,離職的原因是什麼?
第二份工作負責的軟體項目公司決定要收掉,當時整個團隊都被裁掉。(應徵者有再補充介紹關於自己負責的產品內容)

你現在的第三份工作是什麼產業?遊戲產業嗎?
對,現職公司主要是負責做遊戲產業。

那怎麼會開始想要找工作呢?
第一個原因是公司答應調整的薪資沒有兌現,再來是家人對於我現在任職的公司有點疑慮,所以才會有找工作的念頭。

當時加入這間公司的時候家人沒有疑慮嗎?後來才開始有疑慮?
當時為了留在離家人進一點的地方,加上我對薪資有一定的期許,可以選擇的機會不多。剛好這家公司當時有符合我比較看重的兩點(離家近+薪資),所以就先加入了。但當時加入時他們就對這家公司有疑慮,而不是現在才開始有。

你工作上很常用selenium嗎?關於自動化程度,你自己的信心水準有多少?目前工作上手測和自動化測試分別佔多少比例?
Selenium搭配Python還算蠻常用的,所以算是很熟悉。我目前算是公司自動化程度第二把交椅,信心應該也有90左右吧!至於手測和自動化的比例,我會說目前大概只有兩成的時間在做手動測試,其餘時間都在做自動化測試,前端和外部串接的自動化都有做過。

可以請你分享一下,當你拿到一個測試工作時,你的工作流程會是什麼?
首先一定會拿到spec,那我就會先看spec裡面有沒有什麼問題或是有沒有特殊的需求,接著就會去寫test case並執行。執行時就會分成手測和自動化下去做,尤其像部分前端的頁面,會同時使用手測和自動化的方式去進行。如果測試都OK沒問題,那就會安排上版更新的時間,接著就等過版看有沒有出現什麼問題。

你目前住在屏東嗎?
對,我住在屏東,然後所有工作都在高雄通勤上班。

家人對你來台北找工作有什麼想法嗎?
我爸媽是蠻鼓勵我的,覺得趁我現在還有體力也還算年輕,可以到其他地方去試試,看是不是可以找到更好的發展機會。也因為他們支持所以我才不那麼堅持說下一份工作一定要留在家鄉。

回到關於測試的部分,你有做過UI相關的測試嗎?
有,遊戲介面的UI有時候算是蠻複雜的,所以都會需要進行UI相關測試,但這部分我們大部分都是使用手動測試,像是比對按鈕點下去的顏色,更換頁面時某些必須消失的項目有沒有消失等等。

那在文字的部分呢?你的英文好嗎?我們產品的spec上面都會使用英文,那在英文的spec部分你怎麼去做檢測?
如果是單指spec的內容,其實可以有很簡單的自動化腳本來比對spec的內容和呈現的內容是不是一致,主要是看文字拼法。

但針對spec本身的內容呢?你有辦法偵測到spec本身的英文文字內容有沒有錯嗎?
這個部分應該就是看這段文字和我理解的文法或我解讀出來的邏輯有沒有問題吧!英文閱讀和寫的部分我還算OK。

如果我們有機會邀請你的話,你大概需要多久的時間才能報到?
因為我要從南部搬上來找房子,加上交接的時間,可能也要一個月以上吧!

你目前的薪資多少?如果加入我們,你期待的薪資會是多少?
我目前的薪資是N萬保N個月,搬來北部的話,考量到我還要租房子,希望至少有N%的成長。

你的長遠目標是什麼?
其實現在很多公司都沒有把QA放在比較重要的位子,我希望未來我可以協助讓公司或更多人了解QA的價值,像是QA也是會有編寫程式的能力。

這比較不像是長遠目標,我想了解的是你自己可能十年、十五年後,有沒有期望自己在職場上的成就?
如果自己資金足夠的話,會想要開一家小的遊戲公司,大概會是朝手遊方向去發展。


針對Q001的面試,依照我的觀察:

  1. 主試官在面試開始沒多久後,就有略為表現出對Q001「講太多非關鍵性描述」的表達方式有點沒耐心。主試官問了問題後是想要聽到「一針見血」的回答,而不是先描述、後回答。我個人覺得主試官沒耐心的臉超級明顯,但Q001似乎沒有注意到。
  2. 後半段對於Q001測試專業的部份,主試官非常著重在「英文內容是否有辦法糾錯」這一點上。這和各產品性質不同相關。像是這個缺找進來後,會直接負責客戶大多數落在海外的產品,各種介面都是英文呈現,所以主試官非常看重這點。果不其然在面試結束後,主試官就說他唯一擔心的就是英文(畢竟都要找翻譯進去幫忙翻譯面試了)。雖然Q001有說自己英文閱讀和寫沒有問題,但看起來主試官因爲沒辦法透過面試交談來證明Q001的英文,這對Q001來講是蠻吃虧的一部份。

在〈“HR面試錄-第4集”〉中有 2 則留言

  1. (有種偷看到別人家面試問題的感覺)
    紀錄很認真,你幫忙翻譯還能記錄那麼仔細 (放錯重點
    主試官都沒有問個性/優缺點/挫折/團隊合作等常見問題耶,是因為從問答中已經可以了解面試者的個性嗎?還蠻好奇高雄的遊戲產業的哈哈
    觀察蠻有趣的,但我沒有發現主試官不耐煩(糟糕
    有空會再來晃晃發廢言~

    1. 我覺得我要常常去幫忙翻譯才行,看看主管到底都在問些什麼!
      我家這個面試官從履歷都可以推測應徵者的情況,那些個性什麼的問題可能在履歷上已經被摸透(?)
      再多多feedback我廢言,謝謝泥~

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