HR面試錄-第1集

Case Number: J001
Position: 後端工程師
Date: December, 2019

這位J001是我從CakeResume上面撈來的,總資歷約三年多,前後經歷了四家公司。

J001在面試一開始沒多久就讓我微微有一種,他有點不屑,或是他不太想和HR講話的感覺。原本還以為是我想太多,但面試持續一段時間後,這種感覺始終沒有間斷。他的用詞語句都沒問題,但整個講話的調性以及態度會讓人不太想和他說話。簡單來講,若我不是因為面試必需,他如果當我同事我不太會想找他說話。

的確,由HR面試進來的人很少會真的和HR一起共事,但當應徵者給人的感覺,例如像J001這種,會讓人不想找他說話的類型,那對於未來他和同事之間的溝通我覺得是要打上一個很大的問號的。因此他的態度幾乎在面試開始後沒多久,就被我列入必需仔細考量的點。

J001目前的公司是由半民營機構分出來的新創公司,公司規模不大,開發團隊主要是他一位後端以及兩位前端工程師,另外還有一位主管。他在這裡的主要成就是滿三個月之後,就自己一個人own一個產品,包含該產品的API,整個產品表現很穩定,也讓他得以有機會學習自己一個人做系統。然因為公司不賺錢,營收不好,才讓他起了找工作的念頭。而提到對於下一份工作最在意的部分,J001回答:

  1. 發展性
  2. 薪資
  3. 技術

J001認為自己是一個做事態度積極認真,不會耽誤到團隊的人。奇妙的是,當我請他舉出過去和團隊成員一起工作的經驗時,他似乎沒辦法回答。

因為J001現職待的公司小,開發團隊也小,若要說他必需單打獨鬥可能還情有可原。但第一,這家公司是從半民營機構分出來的,還沒分出來前應該會有很多和他人合作的機會;第二,他在表達自己一個人own一個產品以及自己一個人做產品系統時,語氣中太過強調「自己一個人」的這個意象;最後,依照他的履歷,J001前一份工作是在一個大型店商平台,近一年半的時間負責購物平台的開發重構,除非特殊情況,否則大公司不可能只指派一個人做這件事。這不禁讓人好奇,他是否適合單打獨鬥的工作呢?

J001另外還說,他在今年年初(2019)時就開始準備轉職了,常常刷Leetcode練習,練到現在開始找工作。引用他的原話:
「像我剛剛的考試,四題我也答對了三題,我覺得這應該是表現不錯吧!」

我對我們家的考題難易度略知一二。若以一個三年經驗的工程師而言,答對三題確實是在平均以上。但J001花了將近一年的時間在準備面試刷Leetcode,我相信他技術一定有所提升,可我並不覺得他可以用有點傲的口氣說「我覺得這應該是表現不錯吧!」,他這樣我反而覺得他沒有全對有點說不過去。
至於年初就開始準備轉職這點我倒覺得不是一個特別需要深究的部分,畢竟轉職是他刷Leetcode的動力,也算是敦促他能夠成長。但若他最近一份工作是被資遣,又和我說他年初就在準備轉職,那就真的得擔心要追問了。

最後,在職涯發展目標上,J001希望可以朝Leader邁進,而他覺得在變成Leader之前,因為他還缺少了大型系統的經驗,尤其是商業系統,所以希望有機會能夠增加這方面的歷練。

我覺得在職涯發展的詢問上我有所遺漏。如前所述,他的前一份工作是在做大型店商平台的開發重構,那為什麼他還會覺得自己缺少了大型商業系統的相關歷練?以及,我們家的產品其實很明顯不算是大型商業系統,那為什麼他會來我們家面試呢?希望自己下次可以再多注意,及時發現履歷和應徵者回答內容有相衝突的地方。

總體而言,這場面試最讓我在意的三個點,而且都不算好的點是:

  1. J001的態度
  2. J001的高單打獨鬥傾向
  3. J001刷了一年的Leetcode後,似乎頗有過分自滿的感覺

我去找面試主管確認J001的態度時,面試主管很訝異地說他覺得J001態度蠻OK的,沒有感覺到他有不尊重的語氣。而團隊合作的部分,我和主管表示,他一個人工作可以做好這沒有問題,但他很可能就會一個人一直做一直做,需要有人從旁提醒他多留意團隊的情況以及多和別人一起合作。

最後我選擇不讓J001進到第二階段。撇除技術,我們的團隊需要的是可以彼此合作的人,而非想要「自己一個人」做事情的人;我們也需要一個可以用一致良好的態度,來和工程師以及非工程師溝通的人。


HR 提問學習筆記:

  1. 注意應徵者回答和其履歷不一致的地方,當場快速做出反應並提問

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